有智慧的老板都让员工1周只上5天班！

    之所以写这篇文章是因为最近很多以前的朋友都在询问一个非常敏感的问题,那就是"你们一个星期休息几天",事实上这场员工与老板的战争已经越燃越烈,以至于我不得不用这篇文章来讲诉这个让很多老板头痛,员工为之烦恼的问题.尤其在这个已经把一个周上六天班当为常事的成都.

    首先我需要科普一下法律知识,法律规定企业员工1周之上5天班.

    尽管法律规定,但是法律同时还说,企业可以和员工协商,延长工作时长,由原来的一天8小时与每个星期40个工作小时,延长至每天多一个小时至最多不超过每周48个小时.尽管法律说的是协商,事实上企业都是强制执行,这导致了很多员工的不满和无奈.法律说你可以不去上班,但是就因为一个周不上一天班,那么你必须面临的是重新挑选工作.老板对你有意见,这个隔阂和法律来讲,总会让你不能待.

    国家劳动法为什么要规定让国企事业单位员工一周只上5天班呢?

    也许很多老板不明白,甚至不理解,压榨员工希望7天都可以.但是事实上这样的安排是有历史渊源的.最早提出8小时工作制的是社会主义者罗伯特放肺? ,他在1817年8月实行了一场争取8小时工作制的工人运动.1866年,第一国际日内瓦 代表大会提出了"8小时工作,8小时自己支配,8 小时休息"的口号,要求各国制定法律予以确认.

    为什么是8小时,因为在资本主义发展到帝国主义阶段,资本家加大了对工人的压榨,平均工作时间延长至14~16小时,很多年轻人不到22岁就已经头发灰白.长时间工作及其影响员工的身体健康,因此我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度(也就是5天半).

    为什么老板都想让员工1周上6天甚至7天班呢?

    1、中国的社会主义体制仍然让资本主义经济占据着主导地位.我并不是说没有老板不愿意让员工一周休两天的,而是多数企业的员工都在上6天的时候,作为那些让员工一周只上5天班的老板总是心里不平衡.

    2、市场竞争的加剧.尤其是当今互联网高速发展的时代,很多企业都面临者效益不好的情况.企业老板只有通过延长员工工作时长,以期待获得更多的效益.

    为什么我要说有智慧的老板都让杨工一个周上5天班呢?

    不要以为上6天班老板就赚了,其实员工实际上连上4天班的时间都不到,但是老板感觉不到.一个周上5天,每天工作8小时,对于员工来讲是有激情的,以为在繁忙的工作背后还能够有适当的休息.但是一个周上6天或者是7天,对于员工来说是痛苦的,因为不能够获得适当的休息,员工一直都处于疲惫状态,而这个状态是打鸡血都解决不了得到问题.

    一个周5天,员工能够以精神振奋的状态工作,一个周6天,企业老板得到的是一个工作疲惫的员工.看起来员工是工作了6天,但是效率乘以80%,也就是4.8天,当然我还不考虑效率更低的情况.所以作为老板今天你可以要求员工上6天班,员工没有拒绝,但是你并不赚了,你要是发现员工精神不佳,上班做事懒散,或者很少做,那么员工疲惫了,企业的运作效率在降低,也许哪天员工只是因为疲惫无奈离职,而企业讲面临的是生存问题,这是一个恶性循环.聪敏的老板您发觉了么?你可以改变一个人的工作时长,但是您很难改变一个人的状态,更何况是员工的抵触心理,无论他是否明显,而他确实存在.

    一个周上5天班和一个周上6天班,老板应该如何让员工创造更多价值?

    企业老板应该更加注重企业员工工作效率的问题,通过提升员工工作效率来解决企业的营收短板问题.提升员工的工作结果还有另一个方式就是提升员工的工作效率,通过内部培训以及外部培训解决员工的工作能力问题,让员工能有120%的效率面对当前的工作,也就能够为员工节约出1天的休息时间,要知道5天乘以120%,那就是6天,而且员工不抵触,企业更融洽,稳定.让员工,让企业都获益,这才是有智慧的老板应该去做的事情.

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